Региональный рекрутинг проблемы и достижения
Содержание
А если вы хотите больше узнать про сорсинг и научиться сорсить как профи, приглашаем вас на наши курсы по сорсингу. Intelligence – это плагин для Chrome, пожалуй делает поиск качественнее всего и быстрее обновляется, если Facebook меняет свои алгоритмы. как правильно проводить собеседование В начале этого года в Facebook появилась новая фича – публикация вакансий на странице компании. И сейчас эта функция появляется постепенно и в нашей стране. Люда любит использовать гифки, вот пример одной из ее вакансий Frontend Developer.
Также, пользуясь недостаточными знаниями HR-а в профессии и особенностях работы по конкретной вакансии, кандидат может вводить в заблуждение и преувеличивать свой опыт. А кто-то развернется и пойдет искать другую https://deveducation.com/ компанию, если ему срочно нужна работа, твердая уверенность в завтрашнем дне. Если кандидат не соответствует требованиям вакансии, ему нужно об этом сказать. Спрашивать о сильный и слабых сторонах банально.
Лайфхаки IT-рекрутинга, чтобы искать и находить «своих» людей
Чаще геймификацию рассматривают как «освежитель» HR-процессов для уже работающих сотрудников. Например, чего стоит находчивость менеджеров и корпоративные встречи у костра в игре-вестерне Red Dead Redemption 2. Вовлеченность с помощью таких инструментов — находка для HR. Впрочем, и на этапе рекрутинга специалисты начинают применять этот тренд.
- А вы заинтересованы в первую очередь в том, чтобы НАШЛИ именно ВАС.
- Этот метод мотивации в большинстве случаев срабатывал, потому что Розенберг показывал потенциальному сотруднику, что каждый член команды был выбран не случайно.
- Анкеты можно сделать цветными, информативными и вкладывать в пакеты с покупками или разместить в прикассовой зоне.
- Добавлять или не добавлять фото в резюме, вопрос который поднимался множество раз.
Лауреат международной премии Рекрутинговой ассоциации ERE-2006 компания QuickenLoans 60% новых сотрудников получает благодаря старым! Знание методов проведения интервью и техник оценивания кандидатов. И профессионал, и начинающий рекрутер должен назвать основные методы и техники. На собеседовании спрашивайте у кандидата, какие ресурсы для поиска он знает, какими из них пользуется, а какие знает только теоретически. Если в компании есть службы и системы безопасности, контрольно-ревизионные подразделения, то все вопросы по найму неблагонадежного сотрудника – к ним. Вся ответственность ляжет на плечи руководству.
Используйте прямой поиск персонала в LinkedIn
Ставьте “лайк” этой статье, если Вы нашли в ней полезную для себя информацию. Указывайте в комментариях, какие темы в сфере найма Вы хотите видеть в наших будущих публикациях. А мы будем с радостью снабжать Вас полезной информацией о найме и персонале. В каждом регионе есть наиболее популярные издания для поиска работы. Именно в них мы рекомендуем размещать Ваши объявления о вакансиях.
Это важно использовать в коммуникации с кандидатом — включать в описание вакансии и акцентировать внимание на собеседовании. Сравнивайте трудозатраты на работу с каждым источником поиска. Если вы просмотрели 10 страниц на джоб-сайте и нашли только одно подходящее резюме — нет смысла просматривать еще 20 страниц. Зато в профильном сообществе в Telegram может оказаться высокая концентрация нужных специалистов. Например, при запуске мобильной версии проекта «Живой Журнал» долго не получалось закрыть вакансию разработчика React Native. Из 80 разосланных кандидатам писем мы получили 10 ответов, но ни одного — релевантного.
CRM для LinkedIn: автоматизируйте поиск сотрудников
Одно из самых интересных проявлений Diversity в найме — это комплектация команд из представителей различных поколений. Как бы ни спорили противники теории поколений, исследования показывают явное влияние на эффективность работы компаний. Еще ранее, до пандемии, компании задумались, что культура компании — это не только пресловутые «кофе с печеньем», PlayStation и столы для пинг-понга (появился даже термин «ping-pong culture»). Поэтому менеджеры начали работать с более концептуальными и менее примитивными стимулами.
Однако внимание стоит уделить визуальной составляющей — иллюстрация к тексту публикации должна быть стильной и креативной. Наконец-то многие компании поняли, что за хороших сотрудников нужно держаться. А не тратить потом ресурсы на долгий и сложный найм новых. В удержании важен и правильный HR-подход к каждому сотруднику, и работа над репутацией компании, брендом работодателя, и много других факторов. Несколько лет назад стало популярным понятие growth hacker — профи, который может «взломать» рост и обеспечить рывок в развитии бизнеса.
Когда девелопер чувствует себя человеком, а не дорогой затычкойй затычкой на вакансию. To AnonymousВ компании обычно политика по отношению к персоналу определяется главой фирмы.Практически всегда глава фирмы верит, что «любого человека можно заменить, это всего лишь стоит денег. Даже если это стоит много денег и не выгодно, то все равно не страшно». Тут как всегда зашла речь о мотивировании работать на одном месте долго.
Скажем, компания, созданная десяток лет назад, в Украине рассматривается кандидатами как уже устоявшаяся и стабильная. В Европе та же компания скорее будет причислена к стартапам или новичкам рынка — “устоявшимся и стабильным” здесь скорее сочтут бизнес с хотя бы полувековой историей. Я очень люблю тему рекрутинга в Facebook и считаю, что за ним будущее.
Каналы коммуникации и tone of voice
С одной стороны первые приоритеты в организации — это безопасность и коммерческая прибыль. С другой стороны в компании есть люди, которые работу делают, а есть те, кто обеспечивает/помогает им делать работу. В случаях № 1 и № 2 — сколько рекрутеру необходимо показать достойных кандидатов, чтобы заказчик принял решение? Также очень рекомендую посещать различные мероприятия, которые организовывают для специалистов вашей категории. Узнаем из опыта других людей как можно расти максимально эффективно.
Выделение сорсинга в отдельный процесс
Достоверная оценка компетенций кандидата; оценка мотиваторов, которыми им движут; оценка знаний и умений в профессии; оценка уровня самостоятельности или необходимость в наставничестве. С другой стороны, мы расстаемся на дружеской ноте и в будущем кандидаты часто возвращаются с готовностью сотрудничать с нами. Мы стараемся выделить и описать кандидату его сильные стороны, но при этом дать рекомендации, над чем нужно поработать, чтобы повысить свою квалификацию.
Или что зарплату в новой компании обычно задерживают на 10 дней. Возможно, узнаем ответ через знакомых, если такие есть в той компании. Помним о том, что мы, к сожалению, заинтересованы в обратной связи больше, чем рекрутер. Время, которое тратится на их прохождение и др. Нюансы — это отдельный вопрос, который сейчас я не буду затрагивать. Любые стереотипы и шаблоны — они как инстинкты, предназначены для того, чтобы облегчить нам жизнь.
Информация – актуальная для кандидатов
Активно используем поиск через социальные сети, особенно через специализированные (например, специально для ИТ, фармы, продаж и т.д.). До того, как менеджер разместит объявление о вакантной должности, он должен четко понимать, какие требования будут предъявлены к будущему сотруднику. Если во время проведения собеседования у вас появляются сомнения по поводу кандидата и вы можете проверить спорные ситуации, пообщавшись с прошлыми коллегами кандидата, то лучше сделайте это. Мы привлекаем к работе в отделениях студентов-практикантов способом игры, цель которой качественно обслуживать наших клиентов. Суть челленджа заключалась в том, чтобы сделать большое количество селфи, выложить в социальные сети и получить много лайков. Победитель получал трофей, а именно завтрак с нашим первым лицом – Игорем Смелянским.
Быстро прособеседуйте, для любопытства, еще 1-2 человека и оперативно делайте предложение лучшему. Хотите, чтобы Ваше объявление о вакансии получило максимальное распространение в рекордное время? Разместите привлекающий внимание пост в социальных сетях. Одним из безусловных плюсов такого размещения является возможность добавления в пост ссылок на анкеты, опросники и тестирования. Если Вы не хотите ждать, пока кандидаты откликнутся — самостоятельно получите неограниченный доступ к базе резюме соискателей. Вы также можете описать саму компанию, чем она занимается, каких принципов придерживается в работе, какую миссию несет и какие цели ставит перед собой.